支給日カレンダーとは？

勤怠締日と給与支給日、賞与支給日、年末調整の処理方法を設定します。
雇用形態によって、勤怠締日と支給日が異なる場合は、それぞれの雇用形態別に支給日カレンダーを作成します。

支給日カレンダーの設定ができるユーザID

「給与管理者」の権限があるユーザIDで行います。

支給日カレンダーの設定の手順

支給日カレンダーの設定は、2つの操作があります。

①支給日カレンダーの基本情報の設定
勤怠締日と、給与支給日が勤怠締日と同月であるか、翌月であるかという基本情報を登録します。
勤怠締日、給与支給日の異なる雇用形態別に登録をしてください。
システムに初めて支給日カレンダーを登録する場合や、新しい雇用形態ができた場合、勤怠締日または給与支給日の変更が生じた場合は、支給日カレンダーの基本情報から設定します。
勤怠締日や給与支給日に変更がない場合は、基本情報の設定は1回で終了です。
給与計算が開始されてから、勤怠締日や給与支給日の変更がある場合は、登録済みの基本情報の変更ではなく、新たに支給日カレンダーの基本情報を設定いただくことをおすすめします。

②具体的な給与支給日（日付）の設定
上記の基本情報が登録された中に、具体的な支給日（日付け）の設定を行います。
該当年の支給日の設定は、毎年1月の給与計算を行う前に行ってください。

①支給日カレンダーの基本情報の設定

システムに初めて支給日カレンダーを登録する場合や、新しい雇用形態ができた場合、勤怠締日または給与支給日の変更が生じた場合は、支給日カレンダーの基本情報から設定します。

1. 「給与」＞「全体設定」＞「支給日カレンダー」にアクセスします。

   

2. 「新規作成」ボタンをクリックします。

   

3. 支給日カレンダーのコード・名称を入力し、「登録」ボタンをクリックします。

   勤怠締日、給与支給日が勤怠締日と同月の日付であるかを設定します。
   

   コード	入力制限：半角英数字20桁以内 ※同一コードを登録することはできません。
   支給日カレンダー名	入力制限：30文字以内 他の設定画面で、使用中の支給日カレンダーを確認する表示名として利用します。社員の給与明細書等に支給日カレンダー名は表示・印字されません。 雇用形態や勤怠締日の設定条件が判断しやすい名称をお付けください。
   勤怠締日	入力制限：半角整数1～31 ※勤怠の締日が末日の場合は「31」を入力してください。
   支払月	「当月払い」または「翌月払い」のどちらかを選択してます。 勤怠締め後の給与支払日が、当月内の日付の場合は「当月払い」、末日の日付を超える場合は「翌月払い」です。 ※「日払い」及び「週払い」には対応しておりません。
   表示順	入力制限：半角数字9桁以内

ここまでの設定で、支給日カレンダーとしての基本情報の登録が完了です。
文字次に、1年間の具体的な支給日の設定を行います。

②具体的な給与支給日（日付）の設定

登録した支給日カレンダーの中に、毎年、給与支給日を登録していきます。
該当年の具体的な給与支給日は、毎年1月の給与支給日の前にご設定いただけますようお願い申し上げます。

1. 登録してある支払日カレンダー名の行の右にある「新規」ボタンをクリックします。

   

2. 設定する「対象年」を選択します。一覧上部の「給与支給日」を入力すると1月～12月に同日の日付が反映します。土日祝日の場合に前後の日にずらす場合は、手入力で修正します。

   

【一覧上部の設定項目】

【給与に関する設定項目】

【賞与に関する設定項目】
賞与は年3回まで登録をすることができます。

【年末調整に関する項目】
給与年調・賞与年調・単独年調のいずれかを選択します。